1. 本公司薪酬委員會整體績效自評涵蓋以下五大構面：
    • 對公司營運之參與程度
    • 薪酬委員會職責認知
    • 提升薪酬委員會決策品質
    • 薪酬委員會組成及成員選任
    • 內部控制
  2. 最近一次（114年度）績效評估結果均為適任，並提報114/03/11董事會，做為日後遴選或提名董事時之參考依據。
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